60題Holland職涯探索測試！六型人格找出你的興趣職業！

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Holland職涯探索測試基於何倫碼準則，六個廣泛的職業主題可以幫助你瞭解自己的興趣和工作相關的偏好，通過Holland測試，可以對自己的職業道路做出明智的决定。約翰·霍蘭德（John Holland）美國著名的職業指導專家，他提出了具有廣泛影響並且出色的職業興趣理論（Personality-Job Fit Theory）。John Holland的事業興趣理論是當代較為流行的興趣理論，也有不少研究數據支持理論不同假設，配合理論基礎Holland所發展的職業傾向量表，Holland認為職業的選擇是個性的表達。 Holland 的模型中有六種人格類型，大多數人在工作條件與人格特質相互搭配下，促使人們積極地、愉快地從事該職業。

人格類型、興趣與職業密切相關，其中興趣則是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人積極性。正是理論指出人格與職業契合時滿足度最高，相對離職率最低的主要原因。但如何找到屬於自己的完美職業可不是那麼簡單的事，藉由職業的選擇和職業偏好是我們性格的一種體現，我們會找到更符合自己喜好的不同環境，並且個性和偏好相匹配的環境中工作是最好的選擇。

Holland的觀點「生涯抉擇與生涯調整代表一個人的人格延伸」，亦即，人們在通做選擇和經驗中表達自己、個人興趣和價值。個人會被某些能滿足其需求和角色認定的特定職業所吸引，因此我們可根據個人對職業的印象和推論，將人們和工作環境加以做特定的歸類。Holland 明確的理論構念，及發展完成的職業分類系統，產生許多相關研究，並廣泛為生涯輔導員或心理學家接受。

此外，霍蘭德職業興趣理論還可以用於職場管理和招募，幫助企業更好地了解員工的職業興趣和職業性格傾向，提高員工的工作滿意度和生產力。總之，霍蘭德職業興趣理論可以幫助你更好地了解自己，發現適合自己的職業類型和發展方向，同時也可以幫助企業更好地管理和培養人才。

首先利用Holland職涯探索測驗找出屬於自己的類型，也能進一步參考Holland Code提供專屬於你的完美職業建議。一旦我們確定了獨特的性格類型，就可以找到與你相匹配的職業。因此我們嘗試依照性格類型提供不同職業領域的建議，可以把Holland職涯探索測驗視為縮小職業搜索範圍的有用工具。有助找到與我們的性格類型相匹配的理想環境意味著我們更有可能感到滿意和成功。

參考建議時，可以首先考慮與您的前三個代碼最接近的職業，因為這將使您的個性/興趣與您選擇的職業性質之間更加契合併減少摩擦。然而，了解自己擅長什麼，或者你有多聰明，可以幫助你決定在該行業從事什麼職業。

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